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“要是你面临 25% 的涨幅跳槽机会，你会怎么选？”

无意间看到前阿里巴巴员工的这个帖子，瞬间在网上炸开了锅。

这位前阿里员工，现在是 P7 级别，还虚线带人，做着熟悉的业务，年包大概 110 万左右。最近呢，他说他拿到了一个 offer，薪资涨幅有 25%，看起来挺诱人的。但这新机会也有让人纠结的地方，不带人，而且有可能会被虚线带，业务还不太熟悉。

在工作强度和时长上，两边可能差不多，不过看新同事的状态，跳过去也许会稍微轻松那么一点点。

一个十年的后端开发就建议说：“年纪不大可以冲一下，年纪大了就别动了。” 这话确实有道理，年轻人嘛，有更多的精力和时间去适应新环境、新业务，即使跳槽后遇到一些挫折，也还有足够的机会重新调整。但对于年纪稍大的人来说，稳定可能会更为重要。毕竟在一个熟悉的岗位上，已经积累了一定的人脉和资源，贸然跳槽去一个不太熟悉的领域，万一发展不顺，可能会对职业生涯产生很大的影响。

我也看到了一个路过的开发，他还是主张理性分析，分别从收益和风险的角度分析说：“110 万涨幅 25% 收益太低了，不带人 landing 风险还比较高。” 从收益上看，虽然有 25% 的涨幅，但考虑到原本的年包基数较大，实际增加的收入可能并没有想象中那么可观，再说了，不带人意味着失去了在团队管理方面积累经验和提升影响力的机会。同时，进入一个新公司，做不太熟悉的业务，落地风险确实比较高，有可能会面临各种意想不到的困难，如果不能顺利适应，可能会影响职业发展。

其实啊，从我的角度来看，单单说薪资涨幅，25% 的增长确实能在一定程度上提升生活质量，增加经济上的安全感，然而，工作不仅仅是为了钱，职业发展的长远规划同样重要。在原岗位虚线带人，已经积累了一定的管理经验，这对于未来晋升或者转向管理岗位是很有帮助的。而新岗位不带人，可能在管理能力提升方面会有所停滞。

而且，我们要是选择留在熟悉的业务团队，这意味着我们可以高效地开展工作，更容易取得成绩，获得领导和同事的认可，而如果是不太熟悉的业务，表面上呢，可能带来新鲜感和挑战，但更多的是伴随着风险，需要花费大量的时间和精力去学习和适应，在这个过程中，可能会因为犯错而影响绩效。

我们分析了这么多，可以看出来这个跳槽抉择，其实并非简单的薪资对比，而是涉及到职业发展、工作稳定性、个人能力提升等多方面因素的权衡。

我们回到这位前阿里员工的选择题，如果他更看重短期的经济收益，并且有信心快速适应新业务，那么这个 25% 涨幅的 offer 也许值得一试。但如果他更注重长期的职业发展，希望在管理领域有所建树，或者对稳定性有较高的要求，那么留在原岗位继续深耕可能是更明智的选择。

要是你们遇到这样的情况，会怎么决定呢？快来留言区分享你们的看法和经验~

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